Rejoignez INTERSOS en République Démocratique du Congo : un poste clé de chef de mission à pourvoir

L’organisation INTERSOS, ONG humanitaire internationale engagée dans l’assistance aux populations victimes de crises, recrute un chef de mission pour une mission de 12 mois en RDC. Le contrat, de type co.co.co., débutera le 1er septembre 2026. Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 29 juillet 2026.

Qui est INTERSOS ?

INTERSOS est une organisation non gouvernementale à but non lucratif, dédiée à l’accompagnement des populations touchées par des catastrophes naturelles, des conflits armés ou des crises humanitaires. Son action repose sur des valeurs fondamentales : solidarité, justice, dignité humaine, égalité des droits, respect des diversités et cohabitation. L’organisation intervient en priorité auprès des groupes les plus vulnérables, en garantissant une approche inclusive et respectueuse des droits fondamentaux.

Contexte humanitaire en République Démocratique du Congo

La situation en RDC reste marquée par une crise humanitaire complexe, aggravée ces dernières années. Les provinces de l’Est, notamment Goma, Sud-Kivu, Ituri et Kinshasa, subissent des conflits armés récurrents, des déplacements massifs de populations et une insécurité persistante. Ces crises s’accompagnent d’une vulnérabilité sanitaire chronique, avec des épidémies récurrentes comme celle de la maladie à virus Ebola.

Les populations civiles paient un lourd tribut : violations des droits de l’homme, attaques ciblées, violences sexistes et exactions sont monnaie courante. Depuis 2010, INTERSOS y déploie des programmes d’urgence en protection des populations, santé, eau et assainissement (WASH) et sécurité alimentaire, en partenariat avec les agences ONU et des bailleurs comme ECHO, AICS ou SV.

Missions et responsabilités du chef de mission

Le chef de mission incarne la représentation d’INTERSOS en RDC. Sous l’autorité du directeur régional, il pilote la stratégie d’intervention de l’organisation, en supervisant la planification, la gestion et la mise en œuvre des programmes. Ses principales missions incluent :

1. Définition de la stratégie humanitaire

Il analyse en profondeur la situation politique et humanitaire du pays et des régions voisines, identifie les besoins prioritaires et conçoit une stratégie d’intervention adaptée aux valeurs et principes d’INTERSOS. Il explore également des pistes de financement innovantes pour renforcer l’impact des actions sur le terrain.

2. Représentation et plaidoyer

En tant que porte-parole de l’ONG, il entretient des relations constructives avec les autorités locales, les bailleurs de fonds et les partenaires institutionnels. Il veille à la reconnaissance officielle de l’organisation et défend ses positions dans les enceintes pertinentes, tout en garantissant l’impartialité et l’indépendance d’INTERSOS.

3. Gestion des équipes et des ressources

Il supervise l’équipe de direction, en assurant un management efficace et une coordination optimale entre les membres. Il guide les processus d’évaluation des performances, en veillant au respect des valeurs de l’organisation, de son code d’éthique et de ses procédures internes. Son rôle inclut également la gestion des ressources humaines, en collaboration avec le service dédié.

4. Gestion financière et logistique

Avec le coordinateur financier, il définit et suit le budget global de la mission, en s’assurant de la transparence et de la viabilité financière des projets. Il collabore étroitement avec les équipes logistiques pour garantir un approvisionnement efficace et adapté aux besoins opérationnels.

5. Sécurité et responsabilité

Il est le garant de la sûreté et de la sécurité de l’ensemble de la mission. Cela implique l’élaboration et le suivi du plan de sécurité pays, l’analyse des risques et la prise de décisions stratégiques en cas de crise. Il interagit régulièrement avec les conseillers en sécurité pour adapter les mesures aux évolutions du contexte.

6. Contrôle qualité et accountability

Il supervise la production des rapports mensuels d’activité et évalue en continu l’impact des programmes. En collaboration avec les équipes MEAL (Suivi, Évaluation, Apprentissage), il s’assure que les politiques de sauvegarde d’INTERSOS sont respectées et que les mécanismes de feedback des bénéficiaires fonctionnent correctement. Il veille également à la conformité des rapports avec les exigences des bailleurs et des autorités locales.

Profil recherché

Pour ce poste exigeant, INTERSOS recherche un profil expérimenté, doté des compétences suivantes :

• Formation : diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement, économie politique internationale ou domaine connexe.
• Expérience : minimum 8 ans en management humanitaire, idéalement dans des contextes de crise ou en pays en développement. Une expérience avec des bailleurs internationaux et la gestion de subventions majeures est un atout majeur.
• Compétences techniques : maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet) et d’un environnement non sécurisé, avec une expérience en planification, surveillance et gestion des risques.
• Langues : français et anglais courants, indispensables pour évoluer dans un contexte multiculturel.
• Soft skills : vision stratégique, leadership, résilience, capacité d’adaptation, esprit d’équipe, compétences en négociation et en prise de décision.

Conditions d’engagement et avantages

Ce contrat en RDC s’accompagne d’un package attractif :

• Rémunération : entre 4 505 € et 5 182 € brut mensuels, selon profil.
• Hébergement : Shared Guesthouse à Goma, avec des missions régulières dans les provinces voisines.
• Repos et récupération : 7 jours de repos psychophysique toutes les 12 semaines, assortis d’une indemnité de 1 000 €.
• Congés : 2,5 jours par mois pour se ressourcer.
• Protection sociale : couverture médicale complète pour le personnel.
• Mobilité : billets d’avion aller-retour pris en charge, avec un vol supplémentaire pour les missions de plus de 9 mois.
• Formation : une semaine de formation en ligne avant le déploiement pour une prise de poste fluide.

Comment postuler ?

Les candidats motivés sont invités à postuler directement via la plateforme dédiée d’INTERSOS. Le processus se déroule en 3 étapes simples :

• Inscription : création d’un compte avec nom, adresse e-mail, mot de passe et nationalité.
• Connexion : accès à l’espace personnel pour suivre l’avancement de sa candidature.
• Dépôt du dossier : envoi du CV au format PDF, accompagné des coordonnées de trois références (dont deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH). Les membres de la famille ne sont pas éligibles comme références.

Seuls les candidats retenus pour un premier entretien seront contactés. Une attention particulière sera portée aux profils démontrant une expérience terrain solide et une adéquation avec les valeurs d’INTERSOS.